Săptămâna de lucru de 32 de ore câștigă teren!

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on skype
Skype
Share on email
Email

Ideea unei săptămâni de lucru de 32 de ore nu este nouă, circulă de mult timp în multe țări din întreaga lume. Pandemia, reproiectarea modului nostru de lucru și unele experimente care par să fi fost încununate de succes par să-i dea un nou impuls.

Imaginați-vă o săptămână de lucru de 4 zile, astăzi, la sfârșitul lunii august, când sărbătorile pentru cei mai mulți s-au încheiat. Și nu doar angajații se gândesc la asta, observă ziarul francez Liberation, care și-a dedicat prima pagină acestui număr în urmă cu câteva zile. Cu toate acestea, nu doar angajații, ci și antreprenorii se gândesc serios la asta, deoarece testele au arătat că productivitatea s-a îmbunătățit semnificativ.

Unul dintre principalele argumente ale susținătorilor acestei idei sunt estimările că o săptămână de 32 de ore de lucru va crea câteva milioane de locuri de muncă. Dar un argument și mai de bază sunt experimentele de succes. Ca și în Islanda. Timp de 4 ani, din 2015 până în 2019, 1% dintre angajați au lucrat patru zile pe săptămână reducând programul de lucru de la 40 la 35, fără o reducere corespunzătoare a salariului.

Rezultatele au arătat că atât productivitatea, cât și serviciile furnizate nu au suferit nicio pierdere, iar angajații au simțit mai puțin stres. Desigur, au existat unele schimbări în modul de lucru – la revedere de la întâlnirile lungi sau pauzele lungi – dar nimeni nu s-a plâns deoarece toată lumea a observat o îmbunătățire semnificativă a echilibrului dintre viața profesională și cea privată. În urma discuțiilor cu angajatorii, 86% dintre lucrătorii din Islanda vor putea beneficia acum de mai puține ore de lucru.

Telelucrarea

Odată cu telelucrarea stabilind noi standarde și explorând noi posibilități, inițiative similare încep în septembrie în alte părți ale lumii. În Spania există un acord pentru o săptămână de 32 de ore pe o perioadă de trei ani pentru a trage concluzii clare. Experimentul începe în toamnă, la inițiativa partidului de stânga Más País. Va implica 200 de companii și între 3.000 și 6.000 de angajați vor lucra patru zile fără o reducere a salariului. „Cu săptămâna de patru zile, intrăm în discuția reală a timpului nostru. “Chiar cred că a lucra mai mult timp nu înseamnă că lucrăm mai bine”, a declarat deputatul Inigo Erejon.

În Noua Zeelandă, multinaționala olandez-britanică Unilever a decis în decembrie să încerce săptămâna de lucru de patru zile. În prezent are aproximativ 100 de angajați, dar dacă se va dovedi de succes, grupul îl va extinde la birourile sale din întreaga lume. “Sperăm că acest test va face din Unilever prima companie internațională care adoptă modalități de lucru care oferă beneficii tangibile oamenilor și întreprinderilor”, a declarat Nick Bangs, un executiv din Noua Zeelandă.

În mod neașteptat, Japonia s-a alăturat corului experimentelor de lucru – țara în care apar cele mai multe decese din cauza oboselii extreme, cunoscutul „carusel”. În vara anului 2009, 2.300 de angajați Microsoft din țară au încercat munca de patru zile, în timp ce toate întâlnirile au fost limitate la cinci persoane și au durat treizeci de minute. Scopul companiei a fost să calculeze modul în care productivitatea va fi afectată în cazul unei reduceri a numărului de ore de lucru. Rezultatul a fost impresionant: o creștere de 40% a productivității, 92% dintre lucrătorii din experiment descriind un „sentiment de bunăstare la locul de muncă”.

Guvernul japonez a studiat rezultatele sondajului și a anunțat că dorește să promoveze măsura, care a fost inclusă în raportul anual oficial al recomandărilor financiare publicat în fiecare an la sfârșitul lunii iunie. Acest lucru va permite angajaților să își continue studiile, să aibă grijă de rudele în vârstă și să petreacă mai mult timp cu familia lor. Experții cred, de asemenea, că va contribui la creșterea căsătoriilor, lucru necesar, deoarece rata natalității în Japonia scade alarmant. Țara „caruselului” pare să facă o mică revoluție în ceea ce privește obiceiurile de muncă.

Propunere pentru membri

Problema a fost foarte îngrijorătoare pentru guvernele britanice și americane. În mai, aproximativ 40 de deputați britanici au depus o moțiune prin care solicita guvernului să ia în considerare o săptămână de patru zile. În California, democratul Mark Takano a introdus un proiect de lege la sfârșitul lunii iulie pentru a reduce programul săptămânal de lucru de la 40 de ore la 32. El a spus că acest lucru ar fi „deosebit de benefic atât pentru angajatori, cât și pentru angajați”. Astăzi, mai mult ca oricând, oamenii lucrează din ce în ce mai mult, în timp ce salariile lor rămân stagnante. Nu putem continua să acceptăm acest lucru. ”

Conform celor mai recente date disponibile, care datează din 2019, populația activă din UE lucrează în medie 36,2 ore săptămânal. România este în top cu 40,5 ore pe săptămână, iar Olanda în partea de jos cu doar 29,3 ore.

O altă dimensiune foarte importantă se adaugă întregului număr, cel ecologic. Platforma britanică de mediu „Stop the clock” a publicat la sfârșitul lunii mai un studiu care arată că, dacă țara adoptă săptămâna de lucru de 4 zile, va reduce poluanții cu gaze cu efect de seră cu 21,3% – o reducere de 127 de milioane de tone de dioxid de carbon pe an (egal cu emisiile tuturor mașinilor private din țară).

Nu este singura cercetare care arată că reducerea programului de lucru este legată de consumul de energie electrică sau de poluarea cauzată de călătoriile dintre casă și serviciu. „Reducerea orelor de lucru va face posibilă schimbarea obiceiurilor de consum în practici de eliberare mai redusă a carbonului”, a spus autorul studiului, Lori Montpela.

Dacă ne uităm în urmă, vom vedea controversele chiar înainte de 2000 pentru săptămâna de 35 de ore, ca la începutul secolului al XX-lea, când săptămâna celor 70 de ore de lucru era în vigoare. Nicio schimbare la locul de muncă nu vine cu ușurință. După cum observă sociologul Dominique Menta, „Mai puține ore de productivitate ridicată înseamnă că femeile vor găsi mai multe locuri de muncă, iar bărbații ar putea să-și asume unele treburi gospodărești și activități familiale de la care sunt absenti în prezent”.

 

Sursa: Economy Today

 

Total afisari 1,853 , Total afisari astazi 1 

Doneaza o cafea pentru administratorii ziarului – Va multumim

Doneaza

Select Payment Method
Personal Info

Donation Total: €2,00

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on skype
Skype
Share on email
Email
Toate Categoriile
Arhiva lunara
Jurnal din Cipru

Alte articole