Probleme serioase in ceea ce priveste punerea în aplicare a legislației privind hărțuirea sexuală

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on skype
Skype
Share on email
Email

Comitetul pentru drepturile omului a dezbătut luni un proiect de lege pentru creșterea sancțiunilor pentru hărțuire sexuală și agresiune la locul de muncă.

Propunerea, prezentată de Mariella Aristidou (Disy) și Christiana Erotokritou (Diko), își propune să stabilească în mod legal un cod de conduită pentru angajatori care să prevină și să suprime comportamentele inadecvate, a spus președintele comisiei, Aristidou.

Ea a explicat că, deși legislația existentă prevede că angajatorii trebuie să ia măsuri împotriva unor astfel de comportamente, problemele grave cu punerea în aplicare indică necesitatea de a le consacra în lege.

Propunerea urmărește modificarea reglementărilor existente astfel încât angajatorii, atât din sectorul public, cât și din cel privat, să fie obligați să respecte un cod specific pentru hărțuirea sexuală și abuzul la locul de muncă.

În plus, Aristidou a spus că propunerea este un instrument eficient în mâinile angajatorilor, care va forma și o rețea de protecție în jurul fiecărui angajat.

Egalitatea de gen nu este doar o cauză despre care să vorbim o dată pe an, ci și o acțiune reală, a spus Erotokritou.

Începând din 2018, biroul avocatului poporului a primit 45 de plângeri atât din sectorul privat, cât și din cel public, cu patru plângeri de hărțuire sexuală adresate departamentului muncii în 2020. Cu toate acestea, niciunul dintre cele patru cazuri nu a fost adus în fața justiției, deoarece nu au putut găsi un drept legal valabil, a spus Aristidou.

Sancțiunile propuse includ creșterea pedepselor de închisoare de la șase luni la trei ani sau o amendă de până la 20.000 EUR pentru agresori.

Problema hărțuirii sexuale la locul de muncă ar trebui abordată în mod eficient, a declarat deputatul Akel, Marina Stavrinou Koukou, subliniind că angajatorii au responsabilitatea de a respecta codul de conduită existent, în afară de angajați.

Pentru a ilustra, ea s-a referit la o decizie judecătorească din Paphos în care un angajator – sectorul public în acest caz – a fost obligat să plătească o amendă de 22.000 EUR pentru că nu a luat dispoziții pentru prevenirea hărțuirii sexuale la locul de muncă sau pentru protecția victima.

Erotokritou și-a exprimat speranța că proiectul de lege va ajunge la Parlament înainte de sfârșitul mandatului actual, astfel încât Cipru să formeze un cadru juridic cuprinzător și eficient care să asigure tratamentul egal al bărbaților și femeilor la locul de muncă.

Sursa: Cyprus Mail

Total afisari 691 , Total afisari astazi 1 

Doneaza o cafea pentru administratorii ziarului – Va multumim

Doneaza

Select Payment Method
Personal Info

Donation Total: €2,00

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on skype
Skype
Share on email
Email
Toate Categoriile
Arhiva lunara
Jurnal din Cipru

Alte articole