OEB Cipru recomandă interzicerea muncii pentru angajatii care nu respecta instructiunile Ministerului Sanatatii

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on skype
Skype
Share on email
Email

Recomandări OEB către angajatori pentru tratarea angajaților care refuză să respecte instrucțiunile Ministerului Sănătatii.
OEB face recomandări companiilor pentru tratarea angajaților care refuză să respecte prevederile Legii infecțiilor.

Potrivit OEB, „demonstrarea calmului de către toți și conformitatea angajaților și a companiilor cu instrucțiunile Ministerului Sănătății sunt condiții necesare pentru a evita răspândirea virusului și a reduce efectele acestuia”.

Într-o circulară pe care o publică, OEB face trimitere la decretul din 8 iulie, potrivit căruia „în cazul unui angajat care refuză să furnizeze angajatorului sau persoanelor autorizate de angajator, certificatele și informațiile solicitate prin decretul de mai sus , atunci trebuie interzisă intrarea, preluarea sarcinilor sau desfășurarea muncii în companie, spații sau alt loc în care se desfășoară activitate economică în numele sau în beneficiul angajatorului “.

„În cazul în care intrarea și desfășurarea lucrărilor este permisă, răspunderea pentru încălcarea prevederilor decretului va fi asumată de angajator”, se adaugă.

Timpul de absență datorat celor de mai sus poate fi gestionat în funcție de caz și de natura activității fiecărei companii, într-unul din următoarele moduri:

Muncă la distanță / telelucrare / muncă de acasă.
Absența angajatului cu câștiguri și acoperirea timpului de lucru pierdut atunci când se întoarce la muncă prin crearea unui program și într-un mod care va fi convenit.
Utilizarea concediului anual plătit.
Absența cu concediu fără plată.
Orice altceva convenit în cadrul legal.

Se înțelege faptul ca, „contactul și cooperarea cu sindicatele unde sunt active sunt o primă măsură necesară pentru căutarea soluțiilor reciproc acceptabile în cazurile speciale de mai sus”.

De asemenea, se subliniază că, „conform prevederilor decretului, obligația angajatului de a prezenta certificatele necesare, rezultatele testelor de laborator sau dovezile este completă și că, în cazul în care nu se ajunge la un acord sau se fac alte aranjamente, angajatul va lipsi de la locul de muncă si este considerat ca o absență nejustificată fără remunerație, deoarece apare din vina angajatului, dacă acesta refuză în mod conștient să aplice obligațiile legale care îi revin “.

În cazul în care angajatul continuă, în ciuda indicatiilor primite și eforturilor angajatorului de a-l informa cu privire la situatie, acesta nu respecta prevederile decretului, circula OEB prevede că „atunci absența nejustificată va constitui o abatere disciplinară, iar angajatorul va putea lua măsuri disciplinare și impune sancțiuni disciplinare sau alte sanctiuni. Se înțelege că angajatorul trebuie să-l avertizeze în scris pe angajat despre posibilele consecințe ale absenței sale ”.

OEB „face apel la companii și angajați să respecte pe deplin dispozițiile decretului, menționând că obiectivul principal și cel mai înalt este protejarea sănătății publice în general și asigurarea viabilității companiilor chemate să funcționeze în condiții excepționale”.

 

Sursa: Economy Today

Total afisari 9,148 , Total afisari astazi 1 

Doneaza o cafea pentru administratorii ziarului – Va multumim

Doneaza

Select Payment Method
Personal Info

Donation Total: €2,00

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on skype
Skype
Share on email
Email
Toate Categoriile
Arhiva lunara
Jurnal din Cipru

Alte articole