Marea dezbatere a vaccinării obligatorii pentru angajati

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on skype
Skype
Share on email
Email

În ce măsură vaccinurile obligatorii pentru angajați intră în conflict cu drepturile omului?

De Aylin Zeybek

Prevalența tot mai mare a impunerii vaccinării obligatorii ca si condiție pentru angajare ridică probleme cu privire la modul de implementare a acestei politici fără a încălca legea.

Una dintre cele mai pertinente întrebări este dacă o astfel de cerință impusă de angajator încalcă drepturile omului. Din păcate, nu există un răspuns clar la această întrebare.

Decizia Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO) privind cazul Vavricka și alții împotriva Republicii Cehe [2021] privind punerea în aplicare a unui program obligatoriu de vaccinare a copiilor în Republica Cehă dă impresia că este posibil ca un angajator să solicite angajaților să fie vaccinați împotriva coronavirusului fără a încălca CEDO. Cu toate acestea, cazul trebuie studiat foarte atent și în detaliu.

Cazul se referea la un program de vaccinare obligatorie care a fost introdus de Republica Cehă, care impunea vaccinarea copiilor împotriva a nouă boli. Au fost impuse sancțiuni bănești pentru nerespectare, în timp ce copiii care nu au fost vaccinați au fost expulzați din școală. După ce au fost sancționați pentru nerespectare, șase persoane au dat în judecată, susținând că programul de vaccinare obligatorie le-a încălcat drepturile. În special, ei au susținut că a încălcat atât articolul 8, cât și articolul 9 din CEDO, care garantează dreptul la viață privată și, respectiv, libertatea de gândire, conștiință și religie. Chiar dacă programul național de vaccinare ceh a încălcat drepturile reclamanților, CEDO a constatat că este justificat ca mijloc proporțional de a-și proteja populația de boli grave. În aceste circumstanțe, vaccinările relevante erau cunoscute a fi sigure și eficiente.

Deși cazul Vavricka dă impresia că este posibil ca un angajator să solicite angajaților să fie vaccinați împotriva coronavirusului fără a încălca legile CEDO, trebuie menționat că decizia a fost specifică acestui caz. A vizat vaccinările împotriva bolilor de lungă durată și a tratat o situație foarte diferită de cea actuală cu Covid-19. Prin urmare, decizia Vavricka nu dă undă verde nici guvernelor, nici angajatorilor pentru a face vaccinările obligatorii.

În plus, Rezoluția 2361 (2021) a Consiliului Europei privind „Vaccinurile Covid-19: considerații etice, juridice și practice”, care a fost adoptată la 27 ianuarie 2021, subliniază, de asemenea, că vaccinările nu sunt obligatorii. În conformitate cu articolul 7.3.1, acesta prevede că;

„… în ceea ce privește asigurarea unei absorbții ridicate de vaccin:
să se asigure că cetățenii sunt informați că vaccinarea nu este obligatorie și că nimeni nu se află sub presiune politică, socială sau de altă natură pentru a fi vaccinat dacă nu doresc să facă acest lucru.”

Până acum, nu a existat o decizie precedentă într-un context de angajare la Curtea Europeană a Drepturilor Omului care să ne dea o idee despre modul în care instanța ar interpreta un caz de vaccinare obligatorie împotriva Covid-19. În astfel de circumstanțe, toate problemele legate de drepturile omului, precum și eventualele chestiuni de discriminare ar trebui să fie luate în considerare de către angajatori ca o măsură de precauție pentru a evita orice încălcare a drepturilor omului care ar putea apărea.

Trebuie luat în considerare faptul că vaccinarea poate să nu fie potrivită pentru toată lumea. În plus, în cazul unei cerințe obligatorii de vaccinare pentru angajați, persoanele cu ceea ce este cunoscută ca „o caracteristică protejată”, cum ar fi vârsta, handicapul, sarcina, sexul, rasa și religia sau credința vor fi într-un dezavantaj deosebit în comparație cu cele fără de care ar putea duce la o încălcare a drepturilor lor în temeiul CEDO.

În plus, o cerință de vaccinare obligatorie bazată pe motive de sănătate și siguranță ar putea fi greu de justificat pentru angajatori. Deși vaccinarea reduce șansa ca individul vaccinat să se infecteze cu Covid-19, încă nu este clar cât de mult poate reduce transmiterea in cazul celor vaccinati. După cum arată în mod clar recomandările actuale, vaccinarea nu este un substitut pentru măsurile adecvate de securitate si protectie la locul de muncă.

Având în vedere toate acestea, se sugerează ca toți angajatorii să ia în considerare alternative la vaccinarea obligatorie. Pentru a minimiza riscurile pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă, angajatorii pot lua în considerare să le permită angajaților să lucreze de la distanță sau să-și schimbe temporar rolurile sau responsabilitățile ori de câte ori este posibil, pentru a evita orice posibilă discriminare și încălcare a drepturilor omului.

Aylin Zeybek este avocat stagiar la Elias Neocleous & Co LLC

Cyprus Mail

Total afisari 973 , Total afisari astazi 1 

Doneaza o cafea pentru administratorii ziarului – Va multumim

Doneaza

Select Payment Method
Personal Info

Donation Total: €2,00

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on skype
Skype
Share on email
Email
Toate Categoriile
Arhiva lunara
Jurnal din Cipru

Alte articole

Zapada si-a facut aparitia in Troodos

Zăpada a acoperit zona Troodos creând un peisaj de basm. În sfârșit este iarnă în Cipru. Fotografii postate pe pagina…

Total afisari 1,297 , Total afisari astazi 1,297